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"El derecho de sindicalización, de negociación colectiva, de huelga como herramienta de presión, son los derechos colectivos más importantes d Conflicto colectivo del trabajo de los empleados públicosentro del derecho de asociación, y se encuentran garantizados en los artículos 39, 53, 55 y 56 de la Constitución Política de Colombia. Sin embargo, por largo tiempo estos derechos fueron exclusivos de los trabajadores del sector privado. La presente investigación se centra en un enfoque teórico, utilizando el método inductivo, descriptivo y analítico. Propone abordar la solución del conflicto colectivo en las entidades públicas a través de su negociación colectiva, analizando los aportes de la OIT, los antecedentes del marco normativo y el actual régimen del Decreto 160 de 2014, el todo acompañado con el desarrollo jurisprudencial más importante al respecto emanada por la Corte Suprema de Justicia, la Corte Constitucional y el Consejo de Estado." 2g3f52